Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeitsrechts - Verantwortung

Im gesetzlichen Rahmen.

Das Arbeitsrecht gibt den gesetzlichen Rahmen der in der Bundesrepublik Deutschland vertraglich vereinbarten Tätigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vor. Die im Arbeitsrecht enthaltenen Gesetze sollen das Gleichgewicht zwischen beiden Vertragsparteien sichern und den Arbeitnehmer schützen. Grundlage der Anwendung des Arbeitsrechts ist dabei immer der jeweilige Arbeitsvertrag, der die Rechtsbeziehung der Vertragspartner regelt. Es gibt kaum ein Rechtsgebiet durch das die Lebenswirklichkeit der Menschen und der Unternehmen so beeinflusst wird, wie das Arbeitsrecht. Auch deshalb stehen wir Arbeitnehmern wie Arbeitgebern mit Kompetenz, Kreativität und Umsicht an ihrer Seite.

Arbeitsrecht - Verantwortung

[rg] berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wir beraten sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmer in allen rechtlichen Fragen zu Arbeitsverhältnissen. Dabei sehen wir das optimale Arbeitsverhältnis in einem ausgewogenen und fairen Miteinander. Unser Wissen über beide Standpunkte und Blickwinkel kommt selbstverständlich allen unseren Mandanten in der Rechtsberatung zugute. Zudem bringen wir unsere Expertise im Bereich Personalmanagement und als CDMP (Zertifizierung im betrieblichen Eingliederungsmanagement), sowie unsere Erfahrung im Umgang mit Konflikten ein. Durch unsere jahrelange Erfahrung in der Ausrichtung von Seminaren für Schwerbehindertenvertreter und Betriebsräte haben wir einerseits eine gute Übersicht über produktivitätsmindernde Mechanismen und die juristische Möglichkeiten für Arbeitnehmer. Andererseits verfügen wir über detaillierte Einsichten ins Personalmanagement vieler Unternehmen und können dadurch abschätzen, wie man durch entsprechendes Herangehen nachhaltige Ziele erreicht.

Arbeitsrecht - Verantwortung

Respekt und moralische Werte bewahren.

Arbeitsverhältnisse sind wie eine Ehe, wobei sich auch die Kränkungspotenziale von Arbeitnehmern und Arbeitgebern durchaus ähnlich sein können. Wer mit dem Partner nicht respektvoll umgeht, darf sich auf verminderte Loyalität und Leistung einstellen. In einer effizienten Paartherapie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geht es nun auch darum, eine Ebene anzustreben, auf der die Sachthemen und Befindlichkeiten sinnvoll zusammengefügt werden. Sollte es dennoch zur Trennung kommen, gilt es, mit einer ausgewogenen Strategie, das Bestmögliche zu erreichen.
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