Arbeitgeber

Rechtsberatung für Arbeitgeber.

Passgenau: auf Bedarf und Unternehmenskultur abgestimmte Beratung.

Für Arbeitgeber ist eine Beratung in Abstimmung auf Bedarf, Anspruch und Unternehmenskultur von größter Bedeutung. Und genau hierfür erhalten Arbeitgeber je nach Situation aktive und reaktive Unterstützung mit klaren Handlungsalternativen und letztlich passgenauen Lösungen. Zudem entwickeln wir auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Verträge mit klaren, praxistauglichen und von den Vertragsparteien akzeptierten Regelungen. Mit Schwerpunkten im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Personalmanagement beraten und vertreten wir Unternehmer zum Beispiel bei folgenden Themen:

Führungskräfteschulungen
[rg] bietet erprobte Schulungskonzepte zum Arbeitsrecht an.
Wir erstellen Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und begleiten die Einführung.

Arbeitsverträge
Welche Details können, müssen wir regeln, welche Regelungen sind sinnvoll und entsprechen unseren Zielen?
Zusätzlich: Wie erkläre ich Regeln, was gehört dazu, welche Sanktionen sind denkbar und umsetzbar?
Wie werden Arbeitsverträge zu einem Teil der Mitarbeiterbindung?

Urlaub
Muss ich Urlaub zu jeder Zeit genehmigen? Wie regeln wir Sabbaticals?

Sozialversicherung
Was müssen wir als Unternehmen beim Thema beachten?
Bin ich dafür verantwortlich, dass unsere Mitarbeiter richtig versichert sind?

Freie Mitarbeiter | Subunternehmer
Wo beginnt Scheinselbständigkeit, was muss beachtet werden, wer muss darauf achten, welche Strafen drohen?
Was tun, wenn es brennt?

Geschäftsführer, Gesellschafter
Muss ich Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Krankenversicherung
Kasse oder Privat? Muss ich mich als Arbeitgeber darum kümmern?

Schwerbehinderung
Welche Rechte gelten? Welche Vorteile bieten schwerbehinderte Mitarbeiter?
Gibt es Förderungen oder Zuschüsse?

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wie können wir BEM zur Mitarbeiterbindung, gegen Fachkräftemangel und für eine positive Unternehmenskultur nutzen? Welche Konzepte passen zu unserem Unternehmen?

Abmahnen | Beenden
Welche Sanktionen gibt es? Wie mahne ich richtig ab? Wann kann ich einem Mitarbeiter kündigen?
Welche Strategien machen Sinn, um eine schnelle und geräuschlose Lösung zu realisieren?
Welche Möglichkeiten gibt es bei der Freitag- bis Montag-Krankheit?
>> Mehr erfahren

 

 

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